广交会直播现场问答

问：通过这次线上直播广交会，你觉得德力股份是一家什么样的企业？

余若琤：德力股份经过20多年的努力发展，现在已经成为了国内行业的领导者，同时也跻身全球前列，尽管已经取得了不俗的成绩，但德力股份一直秉持着尊重谦卑的态度在向其他同行业者以及其他制造行业的领先者不断的学习，以及自身资源的不断积累沉淀，从而造就了德力股份未来更大的成长潜能，所以德力股份目前是行业的领先者，同时又是行业内最有潜力的企业。

问：在广交会线上直播的现场，你是专职做什么的？

王子百：本次线上广交会是以一种全新的方式推广公司的产品，以及提升公司的品牌知名度。本次广交会负责选取收集符合北美市场的直播产品，上传产品到广交会网页，以录播的形式展示公司简介的PPT以及使用本公司产品调酒视频的开场简介，直播时使用不同饮品的购买，外加作为夜场的直播人员，我负责为期十天，每晚四场的产品直播台本以及产品直播。

问：此次广交会线上直播有没有最令你感动的事儿，是什么，说说为什么让你感动？

余若琤：本次广交会由于是线上举行，我们以凤阳总部为大本营，面对来自世界各地的客商，为了扩大我们在展会中的影响力，我们需要照顾到全球各地客人的时差问题，于是我们采取了24小时轮班制度来面对本次展会，工作强度可想而知，我觉得本次广交会让我感动的事件有两点：

一是公司在得知我们需要在展厅24小时轮班后，立即为业务人员安排了大量的后勤保障措施，从夜间的加餐到供值班人员休息的贵宾接待室等，真正从食住行等各角度解决了值班人员的后顾之忧，让大家能以饱满的精神状态投入到每天的广交会中去。

二是凤阳国贸团队的敬业精神也非常令人动容，凤阳国贸团队全体业务人员在本次广交会中都有非常重的值班任务，而自己手头的业务客人这段时间都有复苏启动的迹象，可以说新客户开发的任务和老客户发货的任务就集中叠加到这10天的时间内，尤其是李叶屏，最近美国的大客户集中持续下单，她白天需要专注于订单的细节性工作，晚上10点又要变身为我们的魅力女主播，由于时差关系，美洲市场的直播一直要持续到后半夜，所以留给李叶屏的休息时间很少很少了，而且这样直播一直要持续10天，但是李叶屏也一直坚持完全程，使得我们在为数不多的夜间坚持直播的参展商中更加出彩。

问：我们知道这次有许多领导很关注你们的这次线上直播，你有没有对他们说点什么？

王子百：感谢各位领导这次对广交会直播的支持，以及给了我们个人极大的自由发挥的空间，同时也对直播的内容以及产品提供了宝贵的修改意见。

另外，感谢各位领导提供这次广交会的直播机会，在此次广交会的机会下，让我更为熟悉公司产品，更加深入的了解到公司在对比同行其他公司的优势，尝试了以前从未有过的推广方式，挑战了自我，从录播时面对摄像头的紧张到后面直播时的轻松自然，对本人来说是对于一个全新领域的了解与提升。

问：在疫情下进行的广交会线上直播，想对公司全体员工说些什么？

余若琤：广交会历年来都是全国对外出口贸易的重要风向标，本次国家商务部在市场最艰难的时刻依然排除万难，对外积极召回广交会客户，对内免费提供了中国制造商的展示平台等等，这也意味着最黑暗的时刻即将过去，即使疫情的影响还未全部退去，全球的贸易也会逐步以新的方式重新走向巅峰。而我们，确也最幸运的搭载着德力股份这条日用玻璃行业的二十万吨巨轮，虽然我们偶有风暴，但巨轮的价值就存在于在巨浪中航的更远，行的更稳，公司在本次疫情中确实也遭受了不小的损失，但是公司也在尽一切手段保全每一位员工，每一个家庭的小船。

我相信，这次的疫情可能是我们有史以来遭受的最大的一次创伤，但也绝对不是最后一次，德力股份的大船将驶向何方，能航行多远是我们每一个员工无法隔绝的责任，我们既是水手又是船东，风浪眼看着已经被我们甩到了身后，我们只有打起精神，做好充足的准备迎接新一轮的挑战。

问：你觉得在公司工作的年轻人应该具备什么样的品质，来应对工作中的困难？

王骥：我觉得主要应具备三方面的品质，第一是学习能力，目前国际形势变化频繁，外贸环境日新月异，营销手段也在不断推陈出新，唯有时刻保持自己的竞争力，才能在纷繁的局势中立于不败之地。比如这次的线上广交会，是广交会自1957年创办以来，第一次在线上举行，疫情背景下催生出新的线上参展模式，其实也是一次洗牌，让所有的参展商都在同一起跑线进行比拼，这时候谁能有更好的学习能力，去吸收消化新的思路，谁就能在新形势下脱颖而出；第二是团队协作及执行能力，一个优秀的团队就像一台精良的机器，每个员工就像是机器里的一个个组成部分，只有各司其职且互相协作才能让机器保持高速且稳定的运转。本届广交会，我们整个国贸团队便是如此，设计组负责视觉方案呈现，主播组负责直播工作，业务组负责广交会客户的问询接洽，而各个部门的负责人就像是机器中的润滑剂，起到统筹协调的作用，这样的分工合作才保证了广交会10*24小时的顺利参展；第三是吃苦耐劳的精神，其实长久以来对90后的误解很多，娇生惯养，特立独行等等都是90后的标签，但其实我们第一批90后今年刚好过了而立之年，那些所谓的标签现在已经变成了对心中理想的不懈奋斗，公司是行业内的龙头企业，董事长也给了我们年轻人一个很好的平台去追寻我们的理想，很大的空间去发挥我们的才能，道阻且长，行则将至，德力的百亿伟业固然需要经过很多的艰苦奋斗，但在董事长的方针指导下，公司各位领导的支持与引导下，我们各位同仁们的用心与努力下，这一目标一定会早日实现。